Sobre Conceptual Dynamic

Somos una empresa de innovación en soluciones tecnológicas disruptivas, nos proponemos crear herramientas que permitan solventar problemas y ayudar a adaptar a las organizaciones que desarrollen su verdadero potencial.

Nuestra meta es ser la firma de consultoría tecnológica de referencia, en donde las organizaciones encuentran planes y cambios internos innovadores, que reflejen un alto impacto para ser más eficientes.

Nuestra pasión es crear soluciones tecnológicas a las industria de hoy, es un reto que afrontamos día a día, cada industria es única y cada solución es un traje a medida para nuestros clientes en un entorno de estándares y procesos claros y precisos.

Nivel académico:

T.S.U o Ing. Sistema, Computación, Informática o carrera a fin.

Experiencia laboral:

2 años de experiencia.

OBJETIVO Y PROPÓSITOS DEL CARGO:

Gestionar y asegurar que el proceso Scrum se lleva a cabo correctamente, así como de facilitar la ejecución del proceso y sus mecánicas.

EDAD:

Entre 25 Y 40 años

EXPERIENCIA: 

  • Ing. Sistema, computación, informática o carrera a fin.
  • Experiencia desempeñando el rol de Scrum Master durante al menos dos años para un equipo de desarrollo de software.
  • Experiencia de usos en herramientas Jira software, Atlassian.
  • Certificaciones adicionales deseables, Professional Agile LeaderShip, Certificación Kanba, Product Owner, Scrum Developer, basados en la guía de Scrum https://www.scrumguides.org/
  • Experiencia al estar en contextos diferentes (diferentes tamaños de equipos, diferentes organizaciones, diferentes culturas, co-localizados vs. distribuidos, etc)
  • Antecedentes de educación continúa y reciente en Scrum, incluyendo entrenamiento, conferencias, grupos de usuarios, etc.
  • Conocimiento de otros enfoques discutidos en el espacio ágil: XP, Kanban, etc.
  • Conocimiento y/o experiencia con técnicas ágiles ampliamente exitosas: Historias de usuario, ATDD, TDD, Integración continua, Pruebas continuas, Peer Review, Pruebas automatizadas, Juegos ágiles.
  • Conocimiento aplicable de las tecnologías utilizadas por el equipo.
  • Experiencia en la aplicación de una amplia variedad de patrones y técnicas bien documentadas para llenar los vacíos intencionales dejados en el enfoque Scrum (ejemplo: numerosas técnicas Burndown, numerosos formatos retrospectivas, manejo de bugs, agile testing, etc.).
  • Experiencia previa como líder colaborador
  • Excelentes habilidades de comunicación y tutoría.

IDIOMAS:

Inglés: Básico-Intermedio

CONOCIMIENTOS:

  • Certificado Scrum Master de primer nivel basado en la guía de Scrum basado en la guía de Scrum https://www.scrumguides.org/
  • Conocimiento de numerosos patrones y técnicas bien documentados para llenar los vacíos intencionales dejados en el enfoque Scrum (ejemplo: numerosas técnicas de Burndown, numerosos formatos retrospectivos, manejo de bugs, agile testing, etc)
  • La habilidad de distinguir entre lo que es Scrum y lo que no es Scrum.
  • La habilidad para distinguir cuando se usan los valores ágiles y cuando no se usan los valores ágiles.
  • Necesario saber  de desarrollo (preferiblemente haber tenido experiencia como programador).

HABILIDADES Y COMPETENCIAS:

  • Enfoque a la calidad
  • Análisis de problemas
  • Organización
  • Comunicación efectiva
  • Trabajo en equipo
  • Orientado a resultados
  • Proactivo
  • Responsable
  • Organizado
  • Analítico
  • Trabajo bajo presión 
  • Compromiso ético
  • Habilidades en relaciones interpersonales
  • Adaptación para nuevas situaciones
  • Pasión y compromiso
  • Liderazgo de servicio, facilitación, conciencia situacional.
  • Resolución de conflictos.
  • Mejoramiento continuo
  • Empoderamiento

FUNCIONES PRINCIPALES:

  • Servir y apoyar fuertemente al Product Owner y al Equipo de Desarrollo.
  • Proveer todo el apoyo al equipo usando un estilo de liderazgo de servicio y guiando con el ejemplo. 
  • Orientar y entrenar al equipo Scrum y a la organización sobre cómo utilizar las prácticas y valores de Agile/Scrum.
  • Orientar y entrenar tanto al equipo Scrum como al equipo de desarrollo sobre cómo sacar el máximo partido a la auto-organización.
  • Guiar y dar Coaching tanto al Equipo Scrum como al equipo de Desarrollo sobre auto-organización para llenar los vacíos intencionales dejados en los marcos Ágil/Scrum.
  • Evaluar la madurez Scrum del equipo y la organización y entrenar al equipo a niveles más altos de madurez, a un ritmo que sea sostenible y cómodo para el equipo y la organización.
  • Guiar y hacer Coaching para lograr el uso de “Scrum Professional” a través de la práctica viva de los valores de Scrum y el fomento de la confianza y la transparencia.
  • Eliminar impedimentos o guiar al equipo para que elimine los impedimentos encontrando el personal adecuado para eliminarlos.
  • Construir un ambiente de confianza y seguridad donde los problemas puedan ser planteados sin temor a culpar, retribuir o ser juzgados, con un énfasis en la curación y resolución de problemas.
  • Facilitar la realización del trabajo sin coerción, asignación o dictado del trabajo.
  • Facilitar el debate, la toma de decisiones y la resolución de conflictos
  • Ayudar con la comunicación interna y externa, mejorando la transparencia e irradiando información.
  • Elaborar, Apoyar y educar al Propietario de Producto, especialmente con respecto a construir, refinar y manejar el Product Backlog.
  • Elaborar métricas de mejora del equipo de desarrollo y del impacto de las mejoras.
  • Trabajar con la organización para solucionar los impedimentos organizacionales que afecten y amenacen el crecimiento de la agilidad y los equipos auto organizados.
  • Mantener comunicación remota con el equipo con Microsoft Teams y un Canal de Discord.

HORARIO LABORAL:

8:00 am a 5:00 pm / Lunes a Viernes / modalidad remoto y oficina)